+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли на договор с сотрудником ставить печать отдела кадров

Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров? Какие документы можно заверять печатью отдела кадров? Может ли печать отдела кадров быть равносильна печати работодателя? Положения о требованиях применения того или иного вида печати содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Действующим законодательством устанавливаются определенные требования и к печатям организаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать оттиск сургучом - сургучная печать

Можно ли ставить печать отдел кадров в трудовом договоре

Можно ли ставить печать отдела кадров на трудовом договоре с работником Когда нужно ставить печать? Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров? Обязательна ли печать в трудовом договоре? Печати и штампы в полном ассортименте в Челябинске. Не требуем лишних документов. Вход на сайт Печать кадровой службы: ставить или нет? Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров?

В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации? В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать за исключением ряда случаев. Кроме того, нормы ТК РФ, которые содержат требования к оформлению трудового договора, также не предусматривают печать в качестве обязательного реквизита.

При таких условиях, отсутствие в трудовом договоре печати юридического лица, не должно повлечь за собой недействительность данного договора. То же самое можно сказать про большинство кадровых документов. Вместе с тем, на практике, в основном, печать юридического лица все же ставиться, чтобы подтвердить факт того, что одной из сторон выступает именно работодатель. И это тоже не является нарушением. Но если и проставлять печать, то рекомендуется указывать именно печать юридического лица.

Это связано со следующим. Согласно ст. От имени работодателя всегда выступает лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Соответственно данное лицо и имеет право подписывать трудовой договор со стороны работодателя. Однако вместе с этим, закон позволяет передавать ряд полномочий в том числе на подписание договора другому лицу, путем оформления доверенности. Соответственно если трудовой договор от имени работодателя подписывает, например, работник кадровой службы, необходимо убедиться в том, что на данного работника выписана доверенность.

В противном случае договор будет признан незаключенным. То же касается и печати. Отдел кадров не является работодателем для работника, поскольку не является отдельным юридическим лицом. В связи с этим, не совсем корректно проставлять печать, которая не будет подтверждать факта того, что договор подписан именно работодателем. Если рассмотреть данный вопрос чуть глубже, можно обратиться к ГОСТам, которые регламентируют данный вопрос. Оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи.

Документы заверяют печатью организации. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. К слову сказать, данный ГОСТ утрачивает силу с 1 июля года. Организационно-распорядительная документация. Однако новый ГОСТ содержит аналогичные требования к оформлению документов относительно простановки печати. Росархивом , можно отметить, что работодатель, в принципе может разработать и утвердить инструкцию по применению печатей.

Данной инструкцией, теоретически, можно определить порядок применения печатей, в том числе указать, какая печать проставляется на каком документе. Но отметим еще раз, что неточность или некорректность в данном реквизите не влечет за собой недействительность договора или иного кадрового документа , если, конечно, иное не предусмотрено отдельными положениями законодательства.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами. Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Калинина Все мы привыкли видеть на официальных документах печати, которые свидетельствуют не только о подлинности документа, но и о его важности.

Особенно это касается кадровых документов. Кому нужна печать в обязательном порядке? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня возник вопрос с печатами в трудовой книжке.

Взял справку о подтверждения этого со старой работы, на новой работе мне говорят что пичати в моей трудовой не те которые должны быть и пугают что 10 лет стажа они не пошитают. Якобы печать круглая и поставлена отделом кадром а не пичатью организации. Когда можно использовать дополнительные печати Какой должна быть печать для документов?

Организации и ИП в целях заверения документов могут использовать печать: В законодательстве РФ не содержится какой-либо классификации печатей — использование вышеуказанных разновидностей сложилось на практике.

Необходимость в задействовании печатей для документов, отличных от основной, может быть обусловлена трудностью получения структурными подразделениями фирмы или конкретными сотрудниками оперативного доступа к основной печати.

Поэтому им может быть предоставлена возможность пользоваться соответствующими альтернативными инструментами для заверения документов. С юридической точки зрения все типы печатей, применяемых фирмой, равнозначны, если: Если документ направляется в государственный орган, заверять его следует только основной печатью.

Использование фирмой специальных или соответствующих структурным подразделениям печатей при взаимодействии с партнерами и контрагентами осуществляется с их согласия. Когда нужно ставить печать? Оттиск печати: Вот и ставим печать чуть ли не на всех бумагах — каши маслом не испортишь.

Но так ли это необходимо? На каких кадровых документах действительно нужно ставить оттиск печати, а какие могут обойтись и без него? К нам в редакцию часто приходят письма с вопросами, которые так или иначе связаны с правильным использованием оттиска печати.

В наше время печать является не основным, а дополнительным удостоверяющим реквизитом, так как для придания документу юридической силы в большинстве случаев достаточно подписи. Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Сколько и каких печатей и штампов может завести организация?

Что делать с утраченными печатями? Кроме того, мы объясним на примерах, куда ставить оттиск печати на документах в различных случаях. Оттиск печати: на каких документах ставить? Федеральный конституционный закон от 25 декабря г.

К документам, которые можно заверять печатью отдела кадров, относятся: Особое внимание хотелось бы уделить вопросу использования оттиска печати кадровой службы для заверения подписи должностного лица, наделенного правом ведения трудовых книжек.

Данная поправка была принята в связи с внесенными в Трудовой кодекс изменениями, в соответствии с которыми после 6 октября года трудовые книжки на работников обязаны вести не только работодатели — организации, но и работодатели — индивидуальные предприниматели. Когда в кадровом документе нужна печать, а когда достаточно подписи Чем поможет эта статья: Вы узнаете, когда на кадровых документах нужна печать и какой она должна быть.

От чего убережет: Если нужная печать не проставлена, инспекторы вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства. В небольших компаниях, как правило, используют одну печать.

Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении Главная Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Особое внимание хотелось бы уделить вопросу использования оттиска печати кадровой службы для заверения подписи должностного лица, наделенного правом ведения трудовых книжек.

Как мы уже писали на нашем сайте - количество печатей, которое может иметь в своем арсенале организация, законодательно не установлено. По своему назначению печати организации делятся на основную и вспомогательные.

Для оптимизации рабочего процесса могут применяться печати структурных подразделений, в частности и отдела кадров. Печать отдела кадров, как и любая другая печать организации, служит для заверения подписи должностного лица на документе. Как известно, в марте года Правительством России были внесены некоторые изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами.

Ставим печать в трудовой книжке Дальнейшие возможные изменения в трудовом законодательстве В некоторых случаях оттиск содержит сокращенное наименование юридического лица, товарный знак или иное средство, используемое для индивидуализации.

Они могут быть выполнены в форме уголка, треугольника и т. Посмотрите ролик, который расскажет нужна ли печать на договоре Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора.

Это касается и печатей. Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом начале трудовой книжки, когда человек только устраивается на свое первое место работы. Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке.

Правила оформления и рекомендации по исправлению Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это Правила ведения, а также Инструкция, согласно которой осуществляется заполнение документа. Когда работник в организации получает вкладыш, ему обязаны поставить штамп. Это небольшой оттиск прямоугольной формы, который расположен либо внутри книжки, либо на ее титульном листе. Специалисты утверждают, что одной из самых главных проблем, связанных с ведением и заполнением трудовых книжек, являются неправильно проставленные печати.

Дело в том, что на сегодняшний день не существует никаких актов, которые регулировали бы данный вопрос. Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна?

Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ. Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Именно эта замена слов вызвала в рядах кадровиков споры о возможности или невозможности заверять печатью кадровой службы блок записей в трудовых книжках при увольнении работников.

Совет Помните, что печатью заверяется не сам документ, а подпись уполномоченного лица. Но поскольку работодатель — юридическое лицо организация вправе иметь в пользовании несколько печатей и все они являются печатями одной организации на всех указано полное наименование юридического лица, что позволяет определить их принадлежность , то логично предположить, что печать отдела кадров также имеет право называться печатью работодателя.

Исправляем ошибку Многие работники кадровых служб заверяют запись об увольнении работника печатью отдела кадров. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. В трудовом договоре стоит печать отдела кадров. Такой договор имеет силу? Главная Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора.

Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров?

В нашем сознании прочно укоренилось представление о том, что каждый серьезный документ должен быть скреплен печатью. Тем более договор. Кто-то идет в своих поисках еще дальше и выбирает, какую нужно ставить печать — отдела кадров или гербовую? Разбираемся в этой статье. Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора. Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации предпринимателя в ней не упоминается. Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон:.

Можно ли ставить печать отдела кадров на трудовом договоре с работником . Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом.

Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?

Можно ли ставить печать отдела кадров на трудовом договоре с работником Когда нужно ставить печать? Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров? Обязательна ли печать в трудовом договоре? Печати и штампы в полном ассортименте в Челябинске. Не требуем лишних документов. Вход на сайт Печать кадровой службы: ставить или нет? Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров? В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации? В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать за исключением ряда случаев. Кроме того, нормы ТК РФ, которые содержат требования к оформлению трудового договора, также не предусматривают печать в качестве обязательного реквизита.

Печать кадровой службы: ставить или нет?

На практике мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда в трудовом договоре, или ином документе, подписанным представителем работодателя стоит печать не организации, а отдельного структурного подразделения как правило, отдела кадров. В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации? В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: либо ставить печать юридического лица, либо не ставить печать совсем. Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать за исключением ряда случаев.

Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ. Это касается и печатей.

Можно ли ставить печать отдела кадров на трудовом договоре с работником

На практике мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда в трудовом договоре, или ином документе, подписанным представителем работодателя стоит печать не организации, а отдельного структурного подразделения как правило, отдела кадров. В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации? В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: либо ставить печать юридического лица, либо не ставить печать совсем. Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать за исключением ряда случаев. Кроме того, нормы ТК РФ, которые содержат требования к оформлению трудового договора, также не предусматривают печать в качестве обязательного реквизита. При таких условиях, отсутствие в трудовом договоре печати юридического лица, не должно повлечь за собой недействительность данного договора.

Ставят ли печать на трудовом договоре

Или нужно ставить печать организации? При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя? Мы получили следующие разъяснения Роструда письмо от В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров? Работодатель, который переводит сотрудника на ИП, рискует заплатить большой.

Печать в трудовом договоре

В трудовом договоре стоит печать отдела кадров. Такой договор имеет силу? Сам по себе - да, имеет.

И еще , Общество сделало печать "отдел кадров" нужно ли к ней положение? Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Когда ж эти скрепоносцы нажрутся?

  2. propmende

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  3. Роман

    Рисуется картина, что через некоторое время от такого закона у мужчин на полную мощь проявится инстинкт самосохранения, затмит инстинкт размножения и женщины для реализации своего материнского инстинкта разберут всех детей из детдомов. А тем дамам, кому не достанутся брошеные дети придётся раскошелиться на ЭКО. Какой дальновидный план у государства по упразднению детдомов.

  4. Ульян

    Переобулся из мусора в бизнесмены

  5. micfieli

    Также запрет на один месяц для параши на возможность дышать воздухом! Для этого Турчинов должен мягко и аккуратно перекрыть подачу кислорода ему в районе горла!