+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если одному сотруднику повысили оклад надо ли индексацию при отпуске

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. При расчете отпускных учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения п. Порядок расчета отпускных с учетом коэффициента зависит от того, когда повышали оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение : — в пределах расчетного периода; — по истечении расчетного периода, но до ухода сотрудника в отпуск; — в период нахождения сотрудника в отпуске. Если оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Если одному сотруднику повысили оклад надо ли индексацию при отпуске

Зачем ее проводят? Какие выплаты корректируют? Когда проводят корректировку? Проводим корректировку, если работнику-отпускнику …. Пример 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите пожалуйста, подняли оклад всем сотрудникам организации, но сотруднику который является в т. Нужно индексировать отпуска или нет? Заранее спасибо! Цитата Кристина S : Подскажите пожалуйста, подняли оклад всем сотрудникам организации, но сотруднику который является в т.

Нужно индексировать отпуска или нет. Большое спасибо! У нас организация маленькая, но в штатном расписании прописаны подразделения. Специалист по охране труда находится в подразделении: Служба охраны труда.

Он там один. А по основной должности сотрудник находится в подразделении - Производственно-технический отдел должность Инженер ПТО. Тогда мне нужно при расчете отпускных индексировать оклад по основной должности, но не индексировать по совместительству? Текст задвоившегося сообщения удалён модератором. Ведение бухучета. Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС?

Новый работник отказывается предоставить трудовую книжку: как поступить? Смотрят тему: гость. Москва 23 мая в 25 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Кристина S : Подскажите пожалуйста, подняли оклад всем сотрудникам организации, но сотруднику который является в т.

Нужно индексировать отпуска или нет Если Вы подняли оклад НЕ всем работникам это Ваш случай, Вы не подняли оклад работнику по совместительству , то индексировать отпускные этому работнику НЕ нужно, ровно так же как и остальным.

Но об остальных необходимо уточнить: ЕСЛИ у Вас в штатном расписании нет структурных подразделений к примеру, все должности, имеющиеся в Вашей организации, указаны единым списком , то индексировать отпускные нельзя НИКОМУ. ЕСЛИ же у Вас в штатном расписании есть подразделения структурные, то индексировать отпускные необходимо тем работникам, в структурных подразделениях которых увеличилась заработная плата оклад ВСЕМ без исключения работникам.

В связи с этим работникам того структурного подразделения, в котором числится этот совместитель, которому оклад НЕ увеличили, индексировать отпускные НЕ нужно. Причина: индексация производится в случае, если оклад увеличился по всей организации в целом, либо по структурному подразделению ключевое слово - в целом. Если хотя бы одному работнику оклад не увеличен, индексация не производится. Постановление Правительства РФ от При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; в ред.

Постановления Правительства РФ от В случае если при повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению и или их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Читаю про индексацию зарплаты при расчете отпускных, написано, если одному сотруднику повысили оклад, индексировать не надо, а если не все и не целому подразделению, а например сотрудникам, надо индексировать?

А если индексация была почти у всех, но в разное время в году, у кого то 1 мая, когда МРОТ подняли, у кого то подняли оклады в сентябре. Если мы индексировали, это нарушение? Порядок индексации не прописан у нас. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов. Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Консультация предоставлена Нужно ли индексировать заработную плату для расчета среднего заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке?

Можно ли в данной ситуации применять п. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В рассматриваемой ситуации средний заработок командированному работнику индексировать не нужно.

Обоснование вывода:. На предприятии нет коллективного договора и профсоюза. Минтруда в письме от Обязательно ли проводить корректировку средней зарплаты, если оклад повышен одному или нескольким работникам? При расчете отпускных или денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — компенсация в общем случае исходят из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска или выплаты компенсации далее — расчетный период.

В этом периоде зарплата могла быть разного уровня. Они применяются в тех случаях, когда в месяце начала отпуска выплаты компенсации или в расчетном периоде произошло повышение ключевого элемента, на котором строится оплата труда работника. Вопрос: в какой срок мы должны пересчитать отпускные и доплатить сотрудникам? Законодательство не содержит ответа на вопрос когда сотруднику нужно пересчитать и доплатить отпускные в связи с индексацией зарплаты. Разъяснений контролирующих органов нет. По общему правилу, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Поскольку в данном случае зарплата проиндексирована в периоде нахождения сотрудников в отпуске, выплатить до начала отпуска сумму доначисленных отпускных не получится. Поэтому, в данном случае будет целесообразным доначислить и выплатить недостающую сумму отпускных сразу после выхода сотрудника из отпуска. Если зарплата перечисляется на банковские карты, доначисленную сумму отпускных можно перечислить во время нахождения сотрудника в отпуске.

Недавно я столкнулась с новым для меня понятием индексации отпускных. У нас на фирме оформлены пятьдесят сотрудников. Директор менеджерам и водителям в этом году повысил оклады на руб. Теперь работники идут в отпуска, а я тут услышала, что мне необходимо применять при расчете какую-то индексацию отпускных. Так ли это?

Что это такое и как применять??? Расчетный период отработан полностью и принимается равным 12 месяцам — с 1 июля г. В июне произошло увеличение заработной платы и его оклад повысился на руб. Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям. Сезон отпусков, что наступает, повышение минимальной заработной платы 1 января г.

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка. Индексация оклада тарифной ставки автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Постановлением Правительства от.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю. Задать вопрос эксперту. Главная Медицинское Право Если одному сотруднику повысили оклад надо ли индексацию при отпуске.

Как пересчитать отпускные при повышении зарплаты?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Повышен должностной оклад одному работнику: корректировать ли среднюю зарплату для при условии, если повышены должностные оклады всем до минзарплаты, индексации, больничных, декретных, премий? за период ежегодного отпуска и других оплачиваемых отпусков.

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя. На это указал Конституционный суд в Определении от А как влияет увеличение оплаты труда на выплаты из среднего заработка? Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты? Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка ст.

Повышен должностной оклад одному работнику: корректировать ли среднюю зарплату для отпускных

Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников. Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска. Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 или более суток уже давным-давно является устоявшейся.

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. Считать отпускные вам придется в особом порядке, если оклады работников в расчетном периоде повышались.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации средний заработок всех сотрудников индексации не подлежит. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном п. Данный порядок различается в зависимости от того, в какой период произошло повышение окладов: в расчетный период то есть до месяца ухода сотрудника в отпуск , после расчетного периода, но до дня начала отпуска сотрудника, либо в момент нахождения сотрудника в отпуске. При этом индексация среднего заработка производится, если повышение коснулось всех работников организации, филиала, структурного подразделения.

Нужно ли пересчитать отпускные, если повышение окладов было не у всех сотрудников

На предприятии нет коллективного договора и профсоюза. Минтруда в письме от Обязательно ли проводить корректировку средней зарплаты, если оклад повышен одному или нескольким работникам? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения суммы доплаты до минзарплаты, индексации, больничных, декретных, премий? ОТВЕТ: Корректировку заработка при повышении должностного оклада в расчетном периоде или при сохранении средней зарплаты должны проводить все предприятия. Порядок исчисления заработной платы работникам за период ежегодного отпуска и других оплачиваемых отпусков устанавливается КМУ ч. На реализацию данной нормы был принят Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от

Если одному сотруднику повысили оклад надо ли индексацию при отпуске. Зачем ее.

Зачем ее проводят? Какие выплаты корректируют? Когда проводят корректировку? Проводим корректировку, если работнику-отпускнику ….

Для вычисления среднего заработка берется расчетный период, который соответствует 12 календарным месяцам перед предоставлением отпуска. Минимальная продолжительность отпуска — 28 дней. Когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев и не имел начислений, которые не учитываются в величине среднего дохода, алгоритм для исчисления отпускных таков:. Повышение произошло в течение расчетного периода один раз: Лапину А.

Читаю про индексацию зарплаты при расчете отпускных, написано, если одному сотруднику повысили оклад, индексировать не надо, а если не все и не целому подразделению, а например сотрудникам, надо индексировать? А если индексация была почти у всех, но в разное время в году, у кого то 1 мая, когда МРОТ подняли, у кого то подняли оклады в сентябре.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.

  2. teotebonti

    Да Да Кликбэйк!